男子潜别墅杀3人才"醒" 对幸存女孩说"找我报仇"

百度 淦登武同志率先垂范、敢于担当，勤于学习、勇于创新，该同志带领中队官兵扎实开展战时思想政治工作，取得明显的成效，特别是在创新“云上播州·智慧消防”大数据平台工作，他善于思考、推介亮点，在“大数据+”模式指导下的部队管理教育中大胆管理、知兵爱兵，受到领导与战友的肯定，是创新思维、敢走新路、不甘示弱的中队干部代表。

　　新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的二十字新时期好干部标准。在干部选拔任用工作中要树立正确用人导向，认真做好选人用人工作，把好干部标准落到实处，只有按照严格标准，才能选拔出忠诚干净担当的优秀干部。

　　拓渠道、宽道路、精心选。加强年轻干部队伍建设，建立优秀干部储备库，拓宽优秀干部晋升渠道，严格选人用人制度，设立长期培养考察机制。要用大浪淘沙的恒心，铁杵磨针的耐心，一丝不苟的细心来选拔优秀干部。将选调生、新录用公务员等“内生资源”作为重点人选，分类建立“90后”年轻干部、“80后”中层干部和高层次人才库；健全完善企事业单位各层级优秀年轻干部进入党政机关机制，进一步畅通党政机关与企事业单位之间干部人才流动渠道。

　　建平台、搭舞台，用心育。对忠诚干净担当的优秀干部，要给予他们足够施展拳脚的舞台，放心大胆、甩开膀子做实事。定期组织教育活动，每年举办一期优秀干部培训班，对优秀干部进行严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练；注重选派年轻干部参加重大工程、重大项目、重点任务，在重大斗争一线和完成急难险重任务中增强斗争精神、提高斗争本领。

　　强思想、建机制、尽心管。对待优秀干部，要突出干部专业特长和熟悉领域，分层次、分类别建立优秀年轻干部队伍库，实行动态管理、优进绌退；从区直机关、单位选派优秀年轻干部到乡镇任职，加强年轻干部实践锻炼，着力提升年轻干部“七种能力”。

　　尽其才、谋发展、放心用。坚持在培养中放手使用，树立“早压担子早成才”的理念，加强系统谋划布局，建立健全日常发现、动态管理、递进培养、适时使用机制，结合近期大换届期间，统筹考虑，整体研判，破除论资排辈和平衡照顾观念，打破隐形台阶，大力选拔一批优秀年轻干部进入各级领导班子任职。（李语韬）